Работодатели по собственной инициативе могут предоставить сотрудникам дополнительные выходные дни в начале мая, но для этого придется решить вопрос с оплатой, заявили в Роструде.
В ведомстве подчеркнули, что это уменьшит норму рабочего времени, а потому может сказаться на зарплате сотрудников.
"Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня", - отметили в Роструде.
При этом для предоставления дополнительных выходных в майские праздники необходим локальный нормативный акт, который можно издать в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует. В документе необходимо указать, что предоставленный выходной день будет оплачен, передает "Российская газета".
В этом году россияне на майские праздники отдыхают с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая.