Цель реформы – “установление соответствия работника занимаемой должности”. Процесс пройдет в авральном порядке: согласно приказу, все руководящие сотрудники управлений в ЦФО должны быть аттестованы уже до 31 января.
Комиссия под председательством первого зампреда ЦБ Георгия Лунтовского будет принимать экзамены у топ-менеджмента: руководителей управлений и их первых замов. Вторая комиссия, под руководством первого зампреда ЦБ Алексея Симановского, аттестует менеджмент среднего звена: начальников отделений, операционных управлений и их замов. Для тестирования рядового персонала аттестационные комиссии будут созданы в каждом управлении.
Ранее Эльвира Набиуллина заявляла, что резких кадровых шагов она делать не намерена.
Проверка будет проводиться по пяти направлениям: уровень профессиональной компетенции (для руководителей - еще и управленческой), качество работы, инициативность, стремление к профессиональному развитию и “способность к взаимодействию” - коммуникативные навыки. По итогам тестирования баллы суммируются, и в итоге комиссия должна принять одно из трех решений: соответствует или нет сотрудник занимаемой должности, или же соответствует.